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パートの解雇

解雇する時、パートだったらどうなるのでしょうか。
パートだったら即日辞めてもらう・・・なんてこともできるのでしょうか。
「正社員は簡単に解雇できないけど、パートやアルバイトなら・・・」と思っている人がいるかもしれません。
でも、「パートやアルバイトだから簡単に解雇」なんてありえない事なのです。
「パートだから」という理由で不当に辞めさせていたら、それは解雇権の乱用になってしまいます。
つまり、「パートだから、解雇されたってしょうがない」なんて思う必要は無いのです。
しかし、企業の中には酷いやり方でパートを辞めさせてしまう所も存在します。
ここで、正規の解雇方法についてご説明します。

解雇はそもそも、簡単にできるものではないのです。
人を辞めさせるには、まず30日前にその旨を相手に伝えなければなりません。
解雇については、労働基準法でその方法がきちんと決められていますので、その条件を満たした上で行う必要があります。
突然解雇を通告されたら、それが正規の手順に沿って行われているかどうかを知る必要があります。
事前に解雇を通告せずに辞めさせられることが出来るのは、災害などで会社が立ち行かなくなったり、「懲戒」に相当する様な事をしてしまった場合です。
また、「整理解雇」と言って「会社の倒産を防ぐために人を辞めさせる」というものもありますが、これは「四要件」をすべて満たしていなければなりません。
四要件のうちどれか一つでも欠けていると、それは「解雇の乱用」になります。

解雇予告手当を、支払ってもらえないと言うトラブルも多い様です。
支払ってもらえない場合は、会社に支払ってくれる様に申請を行ってください。
内容証明を会社に送れば、解雇予告手当を支払ってくれるはずです。
しかしそれでも支払って貰えない場合は、「労働基準監督署」という所に相談します。
そこから勧告してもらうことで、解雇予告手当を支払ってもらえます。
が、中にはここまでしても支払ってくれないと言う企業があります。
その場合は弁護士などに相談し、解雇予告手当の支払いをめぐって裁判をすることになります。
解雇予告手当は、「パート」「正社員」問わず労働者の権利ですので、きちんと請求する様にして下さい。
パートだからって黙って解雇される必要はないのです。
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